1. Организационная структура построена «под людей», и не соблюдаются правила внутреннего контроля (наличие конфликта интересов, несоблюдение норм управляемости и т.д.)

2. Непрозрачная система вознаграждения и мотивации персонала

3. Отсутствуют процессы развития и повышения уровня компетенций для работников компании

4. Сотрудники компании не понимают своих областей ответственности, полномочий
и ключевых показателей эффективности

5. Длительный процесс поиска персонала и его адаптации внутри компании